Компания "Глория Джинс" приглашает к себе на работу талантливых специалистов, готовых развиваться и достигать новых высот в сфере визуального мерчандайзинга. Мы ценим качество работы и стремимся к совершенству в каждой детали. В нашей команде есть место для профессионалов, которые разделяют наши ценности и готовы воплощать их в жизнь.
У нас открыты вакансии для различных специальностей, включая:
1. Начальник смены (д. Гривно) - если у вас есть опыт работы в розничной торговле и умение эффективно организовывать работу коллектива, то эта вакансия для вас.
2. Ученик швеи - если вы стремитесь освоить новую профессию и готовы к обучению у опытных мастеров, обратите внимание на эту вакансию.
3. Менеджер по закупкам торгового оборудования - мы ищем профессионала, способного эффективно управлять процессом закупок и обеспечивать нашим магазинам все необходимое для успешной работы.
4. Региональный директор по рознице - для тех, кто готов взять на себя ответственность за развитие сети магазинов в своем регионе и обеспечить высокий уровень обслуживания.
5. Продавец-кассир (ТЦ Макси) - если вы обладаете коммуникабельностью и умением работать с клиентами, приглашаем присоединиться к нашей команде в ТЦ "Макси".
6. HR Business Partner (розница) - для тех, кто готов участвовать в развитии человеческих ресурсов компании и создавать комфортные условия для сотрудников.
7. Водитель служебного автобуса - если у вас есть водительский стаж и желание работать в дружной команде, приглашаем к сотрудничеству.
"Глория Джинс" предлагает своим сотрудникам не только интересную работу, но и возможность профессионального роста, обучения и развития. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной и дружной команды!
Абакан, Артём, Архангельск, Асбест, Астрахань, аул Новая Адыгея, Барнаул, Батайск, Белая Калитва, Белогорск, Березники, Борисоглебск, Бузулук, Великий Новгород, Владивосток, Волгоград, Волхов, Воронеж, Воскресенск, Воткинск, Всеволожский район, Выборг, Георгиевск, городской округ Красногорск, Гуково, деревня Гривно, Домодедово, Донецк, Дубна, Ейск, Екатеринбург, Зверево, Зерноград, Иркутск, Ишим, Калуга, Каменск-Шахтинский, Кемерово, Киров, Кисловодск, Ковров, Коломна, Комсомольск-на-Амуре, Кострома, Котельники, Котлас, Красногорск, Краснодар, Красноярск, Красный Сулин, Кузнецк, Кыштым, Ленинск-Кузнецкий, Лесосибирск, Липецк, Магнитогорск, Махачкала, Междуреченск, Миасс, Миллерово, Минеральные Воды, Мирный, Москва, Мытищи, Назарово, населённый пункт 3307 километр, населённый пункт Остановочная платформа 3307 километр, Находка, Нижний Тагил, Новокузнецк, Новомосковский административный округ, Новосибирск, Новотроицк, Новошахтинск, Орск, Пенза, Пермь, Петрозаводск, Петропавловск-Камчатский, посёлок городского типа Усть-Донецкий, посёлок городского типа Шолоховский, Прохладный, Пушкин, Пушкино, Реутов, Ростов-на-Дону, Рыбинск, Рязань, Салехард, Сальск, Самара, Санкт-Петербург, Саранск, Саратов, Саров, Севастополь, село Немчиновка, Серпухов, Симферополь, Солнечногорск, Сочи, станица Егорлыкская, Старый Оскол, Сургут, Таганрог, Тамбов, Томск, Туапсе, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Уссурийск, Уфа, Челябинск, Черемхово, Череповец, Чернушка, Чита, Шахты, Щёлково, Электросталь, Элиста, Южно-Сахалинск, Якутск
494
посёлок городского типа Усть-Донецкий
30000 - 60000
Красногорск
-
Санкт-Петербург
-
городской округ Красногорск
-
Петрозаводск
-
населённый пункт Остановочная платформа 3307 километр
62000 -
Новомосковский административный округ
-
Котельники
-
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Захар
Уровень профессионализма коллег в компании 'Глория Джинс' был на высоком уровне. Каждый сотрудник проявлял ответственность и готовность помочь в любой ситуации. Было заметно, что коллектив дружелюбен и поддерживает друг друга, что создавало приятную атмосферу на рабочем месте.
Одним из негативных моментов на работе было недостаточное количество обучающих материалов для новых сотрудников. Инструкции по выполнению определенных задач иногда были нечеткими, что затрудняло процесс адаптации. Было бы полезно уделить больше внимания обучению новичков.
В компании 'Глория Джинс' были определенные неопределенности в организации рабочего процесса, иногда требовалось дополнительное время для разъяснения некоторых вопросов. Однако, благодаря открытому общению с коллегами, удавалось разрешить любые возникшие проблемы.